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西藏日喀则拉孜县加大“本土人才”队伍建设—

发布日期:2020-06-20 01:29  来源:西藏小司新闻资讯网  人气:

日喀则《西藏日报》(杨亚斌记者扎西顿珠)近年来,拉孜县大力实施“人才强县”战略。以消除贫困和经济社会发展为重点,不断加强农村“本土人才”建设,为推进消除贫困发挥了重要作用。

做好“识人”和“挖人”工作。建立发现和培养“本土人才”的长效机制,拓宽视野,突出人才。通过实地考察、广泛推荐、准确鉴定等措施,对具有技术专长的栽培和栽培专家、富才、技工和民间艺人进行“拉网”测绘登记。按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则,133名农村实用人才将及时纳入“地方人才”信息库。同时,根据不同的行业领域和不同的专业特长,“本土人才”又细分为各种类型的人才,如农业技术推广人才、养殖养殖专家、熟练技工、民间艺人等。每个“本地人才”都被分类并最终确定,贴上“人才标签”,并跟踪和管理以提升他们的角色。

搞好“人才培养”增强能力。采取“请进来,送出去”的方法,由农业、畜牧和科技部门牵头,积极协调全县的专业技术人员深入实地,通过现场研讨班、解决疑难问题等多种形式,开展“地方人才”培训,使专家“真经”与地方“地方”有机结合,不断提高专业技能和知识水平。同时,有针对性地分类和分批组织“本土人才”开展学习交流,不断拓展视野,增长知识,增强能力。自2019年以来,已有80多名优秀的“本地人才”入选参加县级农村实用技能培训。

做好“用人才”工作,让人才“展示”。积极鼓励“本地人才”充分发挥自身优势,按照“就近帮扶、自愿结对、按需落实”的原则,因地制宜实施“1 1”和“1 n”波段模式,组织“本地人才”开展结对帮扶。该县共有120多个贫困家庭接受了援助。通过农业项目支持、现金补贴、农资实物等方式,重点支持优秀人才做大做强产业,努力培养一批敢为人先、管理好的先进典型。同时,积极鼓励和支持有能力的经营者和合作社领导参与产业示范基地建设,充分发挥规模经营的主导作用,逐步形成八个示范基地。

做好“激励人才”工作,让人才“活”起来。加大对农村实用人才的激励,重点是技术培训、科技推广、生产经营和创业。加大对“本土人才”的扶持力度,在技术支持、项目建设、资金投入等方面给予优惠政策,帮助“本土人才”做大做强。突出政治关怀和鼓励。对于表现突出的“本地人才”,要优先选拔他们继续深造,发展他们成为党员,选拔他们成为村干部。目前,全县有47名优秀干部,形成了尊重劳动、尊重人才、尊重创新的良好氛围。


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